//
вы читаете...
Другие статьи

Рынок труда снова «в тонусе»?

Не успел минуть мировой финансово-экономический кризис, не оставивший в стороне Беларусь, как злободневной темой стал новый, валютный кризис: на этот раз локального характера. Рынок труда в Беларуси уже готов к набирающему обороты кризису. Импортеры сокращают торговый персонал, производители «отечественного» продукта (на львиной доле импортного сырья и комплектующих) вымывают склад. Под грузом неопределенности сотрудники и торговых, и производственных компаний потихоньку просматривают в Сети оскудевшие разделы с вакансиями и обновляют свои резюме…

Стоит отметить, что кризис, затронувший нашу страну в 2008-2010 годах, представлял собой лишь нашу небольшую «белорусскую реакцию» на мировую рецессию. А грядущий спад, обусловленный валютной нестабильностью и катастрофической ситуацией в сфере поставок сырья и товаров, будет уже не мировым, а лично нашим, внутренним. Чего же ждать и чего стоит бояться представителям различных профессий в наши дни? Какие специальности затронет новый экономический кризис? Кто выиграет от структурных изменений на рынке труда? Как поведут себя наниматели в новых условиях?

Возможно, ответить на эти и другие животрепещущие вопросы поможет исследование, проведенное на основе данных 2009 – 2010 гг. нашей инициативной исследовательской группой.

На рисунке 1 приведена динамика количества вакансий и количества резюме, опубликованных на портале jobs.tut.by в период с февраля 2009 г. по ноябрь 2010 г.

Рисунок 1. Количество вакансий и резюме на портале jobs.tut.by в 2009-2010 гг.

Рисунок 1. Количество вакансий и резюме на портале jobs.tut.by в 2009-2010 гг.

В ходе исследования мы анализировали профессии по следующим факторам:

  • Момент выхода из кризиса. Насколько долго представители конкретной профессии находились в кризисе после того, как кризис для торговых представителей уже закончился (рис. 2). Например, менеджеры по персоналу вышли из кризиса через три месяца после выхода торговых представителей.
  • Насколько сильно упал рыночный спрос на представителей данной специальности. Относительно максимального спроса за анализируемый период.
  • Разницу спроса и предложения. Насколько сильно предложение (количество резюме) в пик кризиса превышало спрос (количество вакансий).
Рисунок 2. Момент выхода из кризиса представителей различных специальностей

Рисунок 2. Момент выхода из кризиса представителей различных специальностей

Эти факторы мы свели в один показатель, который назвали «индексом лузера».

Итоговый рейтинг специальностей, по степени влияния кризиса приведен в таблице ниже. Чем выше значение «индекса лузера», тем более подвержены представители данной профессии волнениям на рынке труда.

рейтинг Специальность «Индекс лузера»
1 Торговые представители 9%
2 Менеджеры по продажам 14%
3 Программисты 16%
4 Менеджеры по работе с клиентами, Менеджеры маркетинг-реклама, Менеджеры, Директоры 30%-40%
5 Менеджеры по персоналу, Дизайнеры, Системные администраторы 40%-50%
6 Юристы, Продавцы, Начальники отдела, Бухгалтеры 50%-60%
7 Водители, Инженеры, Секретари, Офис-менеджеры 60%-70%
8 Операторы ПК 72%
9 Переводчики 72%
10 Экономисты 75%

Кто же выбился в лидеры по степени подверженности кризисным явлениям 2009 – 2010 гг.? Как видно из таблицы, рейтинг лузеров гордо возглавляет так называемый «офисный планктон» ‑ секретари, переводчики, экономисты, бухгалтеры… Ну что же, такова специфика прошедшего кризиса: владельцы бизнесов энергично резали затраты на рекламу и обучение, и сокращали персонал, который непосредственно не приносит деньги компании.

А вот резать курочку, несущую золотые яйца, в кризис 2009 – 2010 гг. рука владельцев бизнеса не поднялась: именно торговые специалисты всех мастей вытягивали бизнес из сложных условий, которые еще не стерлись в памяти.

Спецификой предыдущего кризиса (скорее внешнего, чем внутреннего) объясняется и то, что не так уж сильно пострадали во время рецессии программисты. Спрос на них поддерживался общей тенденцией переноса аутсорсинговых заказов крупных разработчиков ПО из развитых стран в регионы, где ставка оплаты труда программистов ниже (Беларусь, Индия, Китай).

В середину рейтинга попали руководители среднего звена, маркетологи, HR-ы, системные администраторы и юристы. Они имели неплохие шансы сохранить работу в кризис, но многие все же пострадали.

Очевидно, мастера своего дела, способные продать тюльпаны голландцам, будут в цене всегда. Программистам стоит опасаться не местной рецессии, а наступающим на пятки конкурентам из Индии и Китая.

Наш неутешительный прогноз для сотрудников компаний-импортеров вряд ли станет для них сюрпризом. Судьба остальных специальностей будет определяться готовностью руководства страны к структурным изменениям в экономике.

Преподавателей мы исключили из итогового рейтинга, так как в их работе присутствует ярко выраженная сезонность.

Наше исследование показало, что белорусский рынок труда в рамках короткой (около двух лет) рецессии мало подвержен структурным изменением (рисунок 3.).

Рисунок 3. Структура рынка труда (резюме) на 03.2009 и 11.2010

Рисунок 3. Структура рынка труда (резюме) на 03.2009 и 11.2010

Мы «людзi памяркоўныя», предпочитаем не суетиться и не спешим менять квалификацию при «каких-то там» экономических потрясениях. Сегодня сложно ответить, какой из этапов переживает текущий кризис в стране. Возможно, он скоро закончится. А может быть, только набирает силу. Однозначно можно сказать только то, что если ситуация на рынке труда не улучшится,  многим из нас наверняка придется открывать в себе таланты в областях, о которых сегодня мы и не помышляем.

Рынок труда исследовали: Виктор Степанов, Алексей Якунин, Андрей Черныш (Минск).

Впервые опубликовано на портале BEL.BIZ

Реклама

About Виктор Степанов

Эксперт в проектном управлении. В последние годы работал в качестве консультанта по управлению и инвестициям. Реализовал ряд проектов по запуску бизнеса в различных областях. Начинал карьеру в качестве риэлтера и оценщика. Профессионально увлекаюсь проектным подходом, о котором пишу статьи и веду образовательные программы. Люблю проводить время с семьей, бродить с фотокамерой. Под хорошую музыку готов ехать за тридевять земель...

Обсуждение

Комментариев нет.

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s

Ищете ответы?

business-models CIGS CIGSlim pmbok PMO velcom Базовый курс управления проектами Изовак Инвестиционный меморандум КСУП Обучение действием базовый курс бизнес-ангел бизнес-модели бизнес-модель бизнес-обучение бизнес-план венчур венчурный бизнес заказчик инвестиции инвестор интересы исследование команда проекта коммуникации консалтинг корпоративная система управления проектами кризис куратор маркетинг меморандум миф мотивация обоснование проекта обучение руководителей проектов отзыв отчеты письма план проекта подрядчик портфель проектов принцип раскрытия программа продажа бизнеса проект проект-менеджер проектно-зависимый проектно-ориентированный проектное управление проектный офис проектный подход прямые инвестиции результаты проекта риск риск-менеджмент роль рынок труда связи семинар скрытый клиент совмещение ролей солнечная энергетика спонсор стартап стейкхолдеры стимулирование стратегический инвестор стратегический портфель стратегия тренинг управление проектами управление рисками финансовый инвестор эксперт
%d такие блоггеры, как: